-
منسق اكتساب المواهب
منذ أسبوع
Concentrix Egypt القاهرة, مصرتخطيط أنشطة اكتساب وإدارة المواهب داخل المنشأة، وتوجيهها وتنسيقها، وترجمة متطلبات العمل إلى مبادرات تهدف إلى اكتساب الموهبة وتطويرها وتدريبها. · إدارة العمليات اليومية، وضمان تخصيص الموارد على النحو الأمثل، ومباشرة العمليات المرتبطة بالتخطيط للموظفين، ورفع كفاءتهم وتدريبهم. · ...
-
قائد اكتساب المواهب
منذ 5 أيام
Tabby القاهرة, مصرقيادة وإدارة فريق من مسؤولي التوظيف، وتقديم التوجيه والدعم والإرشاد في عملية التوظيف لوظائف مركز الاتصال على سبيل المثال لا الحصر · تعاون مع مديري التوظيف وفريق الأفراد لفهم متطلبات المواهب وخطط القوى العاملة وأولويات التوظيف لمركز الاتصال. · التشكيك في الوضع الراهن، وتقديم أفكار ...
-
أخصائي اكتساب المواهب
منذ 4 أيام
Simera Cairo, Egypt القاهرة, مصريتولى أخصائي اكتساب المواهب مسؤولية تحديد وجذب وتوظيف أفضل المواهب في المنظمة. ويشمل ذلك تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، وتحديد مصادر المرشحين، وإجراء المقابلات، وتنسيق عملية التوظيف. سيعمل أخصائي اكتساب المواهب بشكل وثيق مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان تلبية احتي ...
-
أخصائي اكتساب المواهب
منذ 4 أيام
Rekrut by Talent 360 egypt القاهرة, مصرالتنسيق مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف · تحديد معايير الاختيار · ابحث عن المرشحين المحتملين من خلال القنوات عبر الإنترنت (مثل المنصات الاجتماعية والشبكات المهنية) · قم بتقييم معلومات المرشح، بما في ذلك السيرة الذاتية وتفاصيل الاتصال، باستخدام نظام تتبع مقدم الطلب الخاص ...
-
مدير اكتساب المواهب
منذ 5 أيام
Minapharm Pharmaceuticals القاهرة, مصر· • قيادة عملية التوظيف الكاملة من البداية إلى النهاية، والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لتقديم خدمة فعالة، بما يتماشى مع تسليم مؤشرات الأداء الرئيسية للوقت للاستئجار/التكلفة لكل استئجار. · • تطوير قنوات التوظيف المباشر مثل لوحات الوظائف، والبحث عن الكفاءات، ومواقع ...
-
شريك اكتساب المواهب
منذ أسبوع
Nestlé القاهرة, مصركن نقطة جذب للمواهب: شارك مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم وتطوير استراتيجيات تحديد المصادر المستهدفة. استفد من سحر المصادر الخاص بك لتحديد المرشحين السلبيين الذين يتمتعون بالمهارات والخبرة المثالية. · اصنع تجربة لا تُنسى للمرشح: بدءًا من الاتصال الأولي وحتى مرحلة العرض، ستنشئ رح ...
-
مدير اكتساب المواهب
منذ 3 أيام
IGT Solutions egypt القاهرة, مصرمسؤول عن جذب المواهب، وتوفير التوظيف الشامل، وتحديد المصادر، وفحص المرشحين وتأهيلهم، والالتزام بأنشطة الامتثال على سبيل المثال. استكمال BGV واختبار المخدرات وما إلى ذلك. · تحقيق أهداف التوظيف وميزانيات الرواتب والتكلفة لكل توظيف واتفاقيات مستوى الخدمة وفقًا للخطة المحددة · تطوير ...
-
أخصائي اكتساب المواهب
منذ أسبوع
Nawy Real Estate egypt القاهرة, مصرإدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية؛ تحديد المصادر وإجراء المقابلات وتقييم ووضع قائمة مختصرة للمرشحين لشغل وظائف مختلفة داخل الشركة. · تأمين مجموعة من المرشحين المحتملين من خلال قنوات التوظيف المختلفة (توظيف أقسام المبيعات) · تطوير وإعداد التوصيف الوظيفي وتقارير المساعدة ا ...
-
مساعد اكتساب المواهب
منذ أسبوع
TALABAT القاهرة, مصرستدعم في إدارة وتخطيط وتنسيق المقابلات مع العديد من أصحاب المصلحة في جميع أنحاء فرقنا بما في ذلك فريق TA. · ستدعم الفريق في تحديد أفضل المواهب وتقديم رؤى السوق. · دعم تحسين تجربة المرشح من خلال التفاعلات الأساسية. · إدارة يوم العمل لضمان تحديث جميع التطبيقات والعروض نيابة عن فريق ...
-
أخصائي اكتساب المواهب
منذ 5 أيام
Nawy القاهرة, مصرتحديد المصادر وإجراء المقابلات وتقييم ووضع قائمة مختصرة للمرشحين لشغل وظائف مختلفة داخل الشركة. · تأمين مجموعة من المرشحين المحتملين من خلال قنوات التوظيف المختلفة. · تطوير وإعداد الأوصاف الوظيفية والملفات الشخصية ورسائل العرض. · خطط لمبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لجذب الم ...
-
أخصائي اكتساب المواهب العالمية
منذ 4 أيام
Bayantech القاهرة, مصراستراتيجية التوظيف: تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف عالمية شاملة لجذب وتوظيف المواهب من الدرجة الأولى في مختلف المناطق والأسواق. · تحديد مصادر المرشحين: استخدم قنوات المصادر المختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية وقواعد بيانات المواهب، لتحديد ...
-
أخصائي اكتساب المواهب الإقليمية
منذ أسبوع
Future Group Egypt القاهرة, مصرالتشاور مع مديري التوظيف وفريق الموارد البشرية بشأن توصيف الوظائف وإنشاء الطلبات والتعويضات واستراتيجيات تحديد المصادر. · البحث والتوصية بمصادر جديدة لتجنيد المرشحين الإيجابي والسلبي. · التطوير المستمر للشبكات/الشراكات لبناء قاعدة بيانات/خط أنابيب للمرشحين والعلامة التجارية لشركة ...
-
أخصائي اكتساب المواهب
منذ 3 أيام
bayantech egypt الجيزة, مصرتطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب العالمية بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية. · إدارة عمليات التوظيف الشاملة، بدءًا من تحديد المصادر وحتى الاختيار. · المصدر بشكل استباقي والتفاعل مع المرشحين باستخدام قنوات مختلفة. · تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل وتعزيز تجربة المرشح. · ال ...
-
أخصائي أول اكتساب المواهب
منذ أسبوع
Nawy Real Estate egypt القاهرة, مصر· إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية. تحديد المصادر وإجراء المقابلات وتقييم ووضع قائمة مختصرة للمرشحين لشغل وظائف مختلفة داخل الشركة. · تأمين مجموعة من المرشحين المحتملين من خلال قنوات التوظيف المختلفة (توظيف أقسام المبيعات). · تطوير وإعداد التوصيف الوظيفي وتقارير المساع ...
-
رئيس اكتساب المواهب العالمية
منذ أسبوع
Future Group Egypt القاهرة, مصرقم بالتوظيف بنشاط لشغل الوظائف الشاغرة الحالية بالإضافة إلى إنشاء خط أنابيب قوي للمواهب لخطط النمو الطموحة لدينا. · فهم متعمق لاستراتيجية العمل الشاملة ومتطلبات وحدات العمل المختلفة من أجل الفرز المسبق للمرشحين المناسبين وتأهيلهم بكفاءة. · إنشاء والحفاظ على علاقة قوية مع مديري ال ...
-
أخصائي اكتساب المواهب
منذ أسبوع
CARMA الجيزة, مصرباعتبارك متخصصًا في التوظيف، فإن الهدف الأساسي هو جذب وتقييم واختيار المؤهلين · المرشحين للوظائف الشاغرة داخل الشركة. التعاون مع مديري التوظيف والسلوك · المقابلات، والتأكد من عملية التوظيف السلسة بدءًا من تحديد المصادر وحتى الإعداد. الهدف هو · العثور على أفضل المواهب التي تتوافق ...
-
أخصائي اكتساب المواهب
منذ 5 أيام
Talaat Moustafa Group الجيزة, مصرالعمل بشكل وثيق مع مديري التوظيف للوفاء بمتطلبات القوى العاملة الخاصة بهم وفقًا لأولويات التوظيف المحددة مسبقًا على مدار العام. · اجمع جميع معايير الاختيار لكل دور مطلوب بالتعاون مع مديري التوظيف. · انشر الوظائف الشاغرة الجديدة في جميع الوسائط، مع التأكد من أن مصدر التوظيف المخصص ...
-
قائد فريق اكتساب المواهب العالمية
منذ أسبوع
Future Group Egypt القاهرة, مصرإدارة دورة الحياة الكاملة لأنشطة التوظيف لجميع المناصب عبر مختلف الوظائف يوميًا. · قم ببناء علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين ومديري التوظيف في جميع أنحاء المنظمة لفهم احتياجات مواهبهم وتحديد فجوات المواهب بشكل استباقي. · مصدر المرشحين وفحصهم من خلال قنوات التوظيف المختلفة. · إجر ...
-
Amazon القاهرة, مصريجب أن يكون المرشح على استعداد للعمل في بيئة عمل على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع ويجب أن يكون مرنًا للقيام بالمناوبات الليلية والعمل في عطلة نهاية الأسبوع. · تحليل واستكشاف الأخطاء وإصلاحها في أسئلة أنظمة التوظيف وطلباتها من مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف والموظفين على مستوى ال ...
-
أخصائي أول اكتساب المواهب
منذ أسبوع
Nawy Real Estate egypt الجيزة, مصرإدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية؛ تحديد المصادر وإجراء المقابلات وتقييم ووضع قائمة مختصرة للمرشحين لشغل وظائف مختلفة داخل الشركة · تأمين مجموعة من المرشحين المحتملين من خلال قنوات التوظيف المختلفة (توظيف أقسام المبيعات) · تطوير وإعداد التوصيف الوظيفي وتقارير المساعدة ال ...
أخصائي اكتساب المواهب - القاهرة, مصر - bayantech egypt
وصف
استراتيجية التوظيف: تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف عالمية شاملة لجذب وتوظيف المواهب من الدرجة الأولى في مختلف المناطق والأسواق.
تحديد مصادر المرشحين: استخدم قنوات المصادر المختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية وقواعد بيانات المواهب، لتحديد المرشحين المؤهلين والتعامل معهم.
الفحص والاختيار: إجراء تقييمات شاملة للمرشحين، بما في ذلك مراجعات السيرة الذاتية وعروض الهاتف والمقابلات لتقييم المؤهلات والمهارات والملاءمة الثقافية.
العلامة التجارية لصاحب العمل: التعاون مع فرق التسويق والموارد البشرية للترويج للعلامة التجارية لصاحب العمل، مما يضمن رسالة مقنعة ومتسقة لجذب أفضل المواهب.
بناء العلاقات: بناء علاقات قوية مع المرشحين والحفاظ عليها، وتوفير التواصل الشخصي وفي الوقت المناسب طوال عملية التوظيف، مما يضمن تجربة مرشح إيجابية.
التوظيف التعاوني: الشراكة بشكل وثيق مع مديري التوظيف لفهم احتياجات مواهبهم، وتحديد متطلبات الوظيفة، وتطوير استراتيجيات فعالة لتحديد المصادر والتقييم.
أبحاث السوق: ابق على اطلاع دائم باتجاهات التوظيف العالمية ورؤى السوق وأفضل الممارسات، وقدم توصيات لتعزيز استراتيجيات اكتساب المواهب لدينا.
التنوع والشمول: تعزيز التنوع والشمول في جهود التوظيف، وتحديد مصادر وجذب مجموعة متنوعة من المرشحين، وضمان عمليات اختيار عادلة وغير متحيزة.
إدارة نظام تتبع مقدم الطلب (ATS): استخدم ATS الخاص بنا وصيانته لتتبع تقدم المرشح، والتقاط البيانات الأساسية، وإنشاء التقارير، وتبسيط عمليات التوظيف.
مقاييس التوظيف: مراقبة وتحليل مقاييس التوظيف، مثل الوقت المطلوب لملء الوظيفة، وفعالية المصدر، ورضا المرشح، لتحديد مجالات التحسين وتعزيز نتائج التوظيف.
مؤهلات:
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير هي ميزة إضافية.
خبرة مثبتة كأخصائي في اكتساب المواهب العالمية أو مسؤول التوظيف، ويفضل أن يكون ذلك مع خبرة في توظيف المرشحين الدوليين.
معرفة متعمقة باستراتيجيات التوظيف العالمية وتقنيات تحديد المصادر وطرق تقييم المرشحين.
الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات التوظيف الأخرى.
مهارات تواصل وشخصية قوية لبناء علاقات مع المرشحين وأصحاب المصلحة على جميع المستويات.
قدرات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة للتعامل مع عمليات التوظيف المتعددة في وقت واحد.
