مدير تحويل المواهب - القاهرة, مصر - Deloitte Egypt

وصف

خلال فترة عملك كمدير أول في الإستراتيجية السيبرانية وتحويل المواهب، ستثبت معرفتك وقدراتك في المجالات التالية:
تقديم الاستشارات الإدارية والخدمات الاستشارية، لا سيما في التحولات السيبرانية داخل قطاعات مثل الحكومة والقطاع العام (GPS)، والتعليم، والدفاع.
قيادة إدارة مخاطر الأمن السيبراني ووظيفة القياس الخارجي، وتقديم الأطر والعمليات والأدوات لتحقيق الحد من المخاطر السيبرانية.
تصميم وتنفيذ استراتيجية على مستوى المنظمة ونموذج تشغيل مستهدف لتحديد نموذج الحوكمة والعمليات والإجراءات والقدرات للدولة المستقبلية.
القدرة على العمل مع الجهات الحكومية، ومن الناحية المثالية الوزارات الحكومية مثل التعليم والدفاع والأمن والعدل
تصميم الحلول ومقترحات القيمة للعملاء وتقديم الإستراتيجية السيبرانية وإشراكات تحويل المواهب.
إدارة حسابات العملاء، وقيادة المشاريع المعقدة، وإدارة اقتصاديات مشروع الشرق الأوسط بشكل فعال (مع التركيز على الربح)، وتحصيل النقد والهامش، والمخاطر والجودة.
دفع نمو الأعمال وخدمة العملاء، وإدارة المقترحات وبناء علاقات مع العملاء، وتحسين (حيثما يُسمح) فرص السوق عبر الأعمال التي تستفيد من قوة Deloitte.
تأسيس شركة Deloitte باعتبارها مزودًا رائدًا للتحول السيبراني الشامل في هذا السوق، والمساهمة في بناء علامة Deloitte التجارية من خلال أنشطة Eminence وتقارير القيادة الفكرية.
خبرة في تصميم وإدارة تطبيقات الحلول الأمنية و/أو برامج العلاج لمعالجة المخاطر عبر AV، والتصحيح، والبناء الآمن، ومسح الثغرات الأمنية ومعالجتها، والتسجيل والمراقبة، والفصل، وإدارة التهديدات، ووعي المستخدم.
تصميم وتقديم استراتيجيات لتعزيز الثقافة السيبرانية للعميل والتي تتناول التدريب والتوعية وبناء القدرات والابتكار والبحث والتطوير.
القدرات القيادية:

تعزيز إحساس قوي بالشمول والولاء في الفرق، وتحديد اتجاههم بما يتماشى مع قيم Deloitte واستراتيجيتها وطموحها، وإظهار ثقافة التعلم الهادفة مدى الحياة.
التركيز على تحقيق النتائج من خلال بناء الفرق وتدريبها وإدارتها، والاستفادة من نقاط القوة والمهارات لدى الأفراد وتحفيزهم على النجاح.
العمل كسفير لعلامة ديلويت التجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب وكذلك العملاء المستهدفين، مما يجعلها شركة رائدة بوضوح في الشرق الأوسط.
يُظهر ريادة الأعمال الذاتية للغاية مع أساس تقني قوي.
يدعم تطوير ونمو الأفراد في الممارسة وبناء علاقات موثوقة عبر الشركة وشبكتها العالمية.
رعاية وتعزيز العلاقات الداخلية والخارجية لضمان التطوير الناجح لهذه الممارسة.