Heba Shalaby

مرحبًا ، أنا مدير موارد بشرية متخصص وقد طورت خبرتي على مدار السنوات السبع الماضية في أساليب التوظيف للعملاء المستقلين والمستقلين. لقد قمت بتحسين قدراتي في تحليل احتياجات الموظفين وتطوير استراتيجيات لجذب المواهب والاحتفاظ بها في سوق تنافسية.

إليكم خمس نقاط رئيسية لتجربتي المهنية:

تحليل الاحتياجات والتخطيط الاستراتيجي: أعتبر تحليل احتياجات العملاء أول خطوة في عملية التوظيف الناجحة. لقد أطورت مهاراتي في فهم أعمال العميل ومتطلباته الوظيفية لتحديد المهارات والمواهب المطلوبة للمرشحين المحتملين.

استراتيجيات التوظيف المبتكرة: أنا ملتزمة بالابتكار في مجال التوظيف والتواصل مع الشركات والمستقلين الموهوبين. قمت بتطوير شبكة واسعة من الموارد والمنصات الرقمية لجذب واستقطاب المرشحين المؤهلين.

بناء علاقات مستدامة: أؤمن بأهمية بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء والمرشحين المحتملين. لقد قمت بتطوير مهاراتي في التواصل الفعّال وتأسيس شراكات استراتيجية مع العملاء لضمان تلبية احتياجاتهم المستمرة.

تقييم المرشحين والاختيار النهائي: أنا ملمة بأحدث أساليب التقييم والاختيار في مجال الموارد البشرية. قمت بتطوير نهج منهجي لتقييم المرشحين بناءً على المهارات والخبرات المطلوبة، مما يساعدني على اختيار أفضل المرشحين المناسبين لاحتياجات العميل.

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية: في العام الماضي، بدأت عملي في العالم الشركات، حيث قمت بتطوير استراتيجيات الموارد البشرية المتكاملة لدعم نمو الشركات. قمت بإدارة عمليات التوظيف والتدريب والاستبقاء، مع التركيز على خلق بيئة عمل إيجابية وتعزيز تطوير الموظفين.

أنا متحمسة للعمل في العالم الشركات وتوفير الحلول المبتكرة والفعالة في مجال الموارد البشرية. أعتبر نفسي متعلمة مستمرة وجديرة بالثقة، وأنا مستعدة لمواجهة التحديات الجديدة وتحقيق النجاح في هذا المجال الديناميكي. شكرًا لاهتمامكم وفرصتكم للتعرف على خبراتي.

بكالوريوس إدارة أعمال مع موارد بشرية