-
أخصائي التوظيف
منذ 6 أيام
EgyCham Cairo, Egypt القاهرة, مصرهذا دور بدوام كامل في الموقع لأخصائي #التوظيف في مدينة نصر. سيكون أخصائي التوظيف مسؤولاً عن تحديد المصادر والفحص وإجراء المقابلات وتوظيف المرشحين المحتملين لعملائنا، وإدارة دورة حياة التوظيف بأكملها، ونشر فرص العمل، واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي ولوحات التوظيف لتحديد مصادر الم ...
-
أخصائي مصادر التوظيف
منذ أسبوع
Tabby القاهرة, مصراستخدم مهارات Excel المتقدمة لإدارة وتحليل مجموعات البيانات الكبيرة المتعلقة بجهود تحديد المصادر والتوظيف. · تطوير وتنفيذ استراتيجية مصادر قوية لمبادرات التوظيف الجماعي بما يتماشى مع أهداف العمل. · بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الوكالات الخارجية والجامعات ومصادر المواهب الأخرى. ...
-
etic، أخصائي توظيف أول
منذ أسبوع
PwC القاهرة, مصرETIC، أخصائي توظيف أول · الوصف الوظيفي والملخص · ستوفر لك مهنة الموارد البشرية، ضمن خدمات الشركة الداخلية، الفرصة لإحداث فرق في PwC من خلال المساعدة في الاستفادة الكاملة من مهارات ومواهب جميع موظفينا. ستركز على مساعدة المكاتب المحلية في قيادة استراتيجية الأفراد في الشركة، وإنشاء ...
-
فرص عمل اخصائى توظيف
منذ 5 أيام
كونتراك اف ام القاهرة / وسط البلد, مصر فريلانسر· خبرة فى استقطاب وتعيين افراد الامن · القدرة علي البحث علي الموظفين الجدد · إنشاء ونشر إعلانات الوظائف في مختلف مواقع التواصل الاجتماعي · التعاون مع مدير التوظيف لوضع معايير التأهيل للموظفين · استضافة والمشاركة في معارض التوظيف · المتابعة مع المرشحين طوال عملية التوظيف · الاحت ...
-
أخصائي اكتساب المواهب
منذ 6 أيام
Simera Cairo, Egypt القاهرة, مصريتولى أخصائي اكتساب المواهب مسؤولية تحديد وجذب وتوظيف أفضل المواهب في المنظمة. ويشمل ذلك تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، وتحديد مصادر المرشحين، وإجراء المقابلات، وتنسيق عملية التوظيف. سيعمل أخصائي اكتساب المواهب بشكل وثيق مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان تلبية احتي ...
أخصائي التوظيف - القاهرة, مصر - IBM Egypt
وصف
يشارك في اجتماع اكتشاف الدور مع مدير التوظيف ويوافق على توقعات التسليم والجداول الزمنية واستراتيجيات التوريد
- يتشاور مع مدير التوظيف بشأن متطلبات الدور واعتبارات توفير المواهب في القطاع/السوق والتي قد تؤثر على التسليم
- تطوير استراتيجيات مصادر شاملة ومبتكرة بما في ذلك قنوات التواصل مع المرشحين السلبيين وخطط تسويق التوظيف واستخراج مجموعة المواهب.
- يقود البرامج والأحداث والحملات وقنوات التواصل المبتكرة لبناء الإحالات وخط أنابيب المرشحين
- إجراء أو تنسيق المشاريع كما هو مطلوب بما في ذلك؛ التسويق عبر البريد الإلكتروني، ورسم خرائط المخطط التنظيمي للمنافسين، ورسم خرائط الشركات المستهدفة والجمعيات المهنية والخريجين، ووسائل التواصل الاجتماعي، والمكالمات الباردة، والأنشطة الاجتماعية
- استخدم معايير الفحص والاختيار لتحديد المرشحين المؤهلين وتحديد القوة ذات الصلة للمرشحين في المجموعة
- يعمل كسفير للعلامة التجارية لإشراك المرشحين السلبيين وتطوير اهتمامهم بشركة العميل والاحتفاظ به
- المصادر والشاشات وتقديم القوائم المختصرة للمرشحين إلى مدير التوظيف أو TABPs
- يحافظ على تحديث الأنظمة بدقة كما هو مطلوب.
