Ahmed Awad

مقدمة تعريفية

خبرات تصل لأكثر من 20 سنة في تقديم استشارات الموارد البشرية و التطوير التنظيمي  وبرامج التطوير القيادى فى مصر والمملكة العربية السعودية، قدم أكثر من 50 برنامجاً تدريبىاً فى مجال الإدارة الاستراتيجية والتطوير القيادي، شغل العديد من الوظائف الإدارية، المدير الإقليمى لقطاع الموارد البشرية مجموعة المغربى بالسعودية والخليج ، مدير مشروع المراجعة الخارجية لتقارير أداء الأجهزة العامة عن الربع الأول 2017  (24 وزارة وهيأة حكومية) لصالح المركز الوطني لقياس أداء الاجهزة العامة / السعودية، خبير  بمشروع اختيار  و تقييم شبكة أبطال التغيير  بالتجمع الصحي ألأول و الثاني ضمن مشروعات دعم التحول الوطني بوزارة الصحة / وحدة إدارة التغيير. عمل بمشروعات عديدة أخرى لدى وزارة الاقتصاد و التخطيط السعودية و مركز الدراسات الاستراتيجية و التنموية بالرياض و هيئة تطوير المدينة و  العديد من الشركات فى القطاع الخاص.

الخبرة العملية

تعاون مع العديد من الشركات الاستشارية العالمية والمحلية في إعداد وتصميم وتنفيذ مشروعات مع الحكومة السعودية والقطاع الخاص. منها علي سبيل المثال:

•إعداد دراسة عن أفضل الممارسات العالمية لإعادة توازن القوي العاملة في القطاع العام ( قدمت لمركز الدراسات الاستراتيجية والتنموية / الرياض)

•تطبيق برنامج  workforce optimization وزارة الاقتصاد والتخطيط

• تصميم وتنفيذ “مركز التقييم والتطوير “ لاختيار وإعداد شبكة أبطال التغيير لدعم برنامج التحول الوطني في وزارة الصحة /  التجمع الصحي الأول والثاني مدينة الملك فهد الطبية / الرياض ( وحدة التغيير / وزارة الصحة).

• مراجعة تقارير أداء الأجهزة العامة ( ٢٤ جهة حكومية) لصالح المركز الوطني السعودي لقياس أداء الأجهزة العامة ( أداء).

• تطوير و قياس “الجدارات الأساسية “ لهيئة تطوير المدينة المنورة.

• إعداد “ دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية “ لمجموعة مستشفيات المطبقاني/ السعودية.

•تصميم وتنفيذ برامج تطوير وتدريب للعديد من الشركات في السعودية و مصر ( سابك ، شركة الكهربا ، مجموعة الخياط ، الراجحي ، الدواء، المغربي ) و غيرها.

Øمجال الخبرات والمهارات

•إجراء البحوث والدراسات والمراجعة الاستراتيجية -  تطوير وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، تطوير الكفاءات البشرية،  تصميم وتطبيق سياسات الاختيار والتعيين، تصميم وتطبيق أنظمة إدارة الأداء و  قياسات رضا الموظفين والرضا بالأجور، مراجعة وتطوير أنظمة التعويض المادي والمكافآت.

•تصميم و تنفيذ مراكز التقييم و التطوير بداية من تحديد الغرض و الكفاءات و السلوكيات المطلوب تقييمها و تطويرها و اختيار  وتطوير وسائل التقييم و تمارين المحاكاة و القياسات السيكومترية و المقابلات السلوكية و جلسات الكوتشنج و التقارير.

الخلفية العلمية

•حاصل على ماجستير إدارة الأعمال تخصص الإدارة الاستراتيجية وإدارة الموارد البشرية من الجامعة الألمانية بالقاهرة (2012 ) 

•بكالريوس العلوم الصيدلانية و الصيدلة الصناعية من جامعة المنصورة (1993)

•شهادة اعتماد  مراجعة أنظمة الجودة أيزو 9001: 2008  من IRCA, UK  (2015)

• شهادة اللغة الإنجليزية المتقدمة لرجال الأعمال   من جامعة   (2005) Cambridge    

سنوات الخبرة

•25 سنة

اللغات

•العربية + الإنجليزية