-
مستشار الموارد البشرية
منذ 5 أيام
Orange Business Services Egypt القاهرة, مصرخفة الحركة الاستراتيجية؛ يرى المستقبل بوضوح؛ موجه نحو المستقبل. يمكنه توضيح الاحتمالات والاحتمالات ويمكنه إنشاء استراتيجيات وخطط فعالة · منشئ الفريق الفعال؛ يمزج الناس في فرق ويخلق معنويات قوية وشجاعة؛ يشعر بالارتياح عندما يقول ما يجب أن يقال. اتخذ مواقف غير شعبية إذا لزم الأمر. ...
-
مدير الموارد، الصفقات
منذ 20 ساعة
PwC القاهرة, مصرمدير الموارد، الصفقات · متطلبات · من 4 إلى 5 سنوات من الخبرة في تخطيط القوى العاملة أو توفير الموارد أو التوظيف أو إدارة المشاريع، من الناحية المثالية من داخل الخدمات المهنية أو بيئة الشركة. · القدرة على إدارة حل النزاعات بما في ذلك النزاعات المعقدة بين العديد من الأطراف في بيئة ...
-
مدير حساب ما بعد البيع
منذ أسبوع
Alfa Laval القاهرة, مصرفي ألفا لافال، نبذل دائمًا قصارى جهدنا للتغلب على أصعب التحديات. القوة الدافعة لدينا هي تسريع النجاح لعملائنا والناس والكوكب. لا يمكنك تحقيق ذلك إلا من خلال وجود أشخاص متفانين يتمتعون بعقل فضولي. الفضول هو الشرارة وراء الأفكار العظيمة. والأفكار العظيمة تدفع التقدم. · من أنت. · هل ...
-
مدير هندسة
منذ 5 أيام
Canonical القاهرة, مصرلدينا أدوار مدير مفتوحة عبر مجموعة واسعة من المجالات الهندسية، بما في ذلك: · بايثون وجولانج · ج/C++/الصدأ · البنية التحتية للبيانات · HTML / CSS / جافا سكريبت / تايب سكريبت / رد الفعل · رفرفة · توزيعات التعبئة والتغليف والأنظمة · SAAS وخدمات الويب الدقيقة · نواة · الخوادم · الرسو ...
-
صحفي
منذ أسبوع
myGwork القاهرة, مصراستخدم مجموعة من معدات الفيديو والصوت والمعدات الرقمية وتكنولوجيا المعلومات للبحث والكتابة والتجميع والتحرير وتقديم المخرجات في الوسط المناسب، وفقًا لأعلى المعايير المهنية. · العمل على القصص في مصر والشرق الأوسط. · المساهمة في أساليب التغطية الإخبارية المبتكرة. · قد يُطلب منك تقد ...
-
مدير التغيير التنظيمي
منذ يوم
PepsiCo مدينة نصر, مصرمدير التغيير التنظيمي - تكنولوجيا المعلومات العالمية · 7-10 سنوات من الخبرة في إدارة التغيير التنظيمي. · لديك خبرة في مختلف منهجيات إدارة التغيير التنظيمي (OCM) (مثل Prosci ADKAR، 7S، Kotter)، والتطبيق باستخدام مجموعة موصى بها ومثبتة من الأدوات والقوالب الناجحة. · فهم قوي لكيفية ...
مساعد علاقات الناس - القاهرة, مصر - Chalhoub Group Egypt
وصف
علاقات الموظفين: العمل كنقطة اتصال موثوقة للموظفين لمعالجة المخاوف والتظلمات والاستفسارات.
الامتثال للسياسة: يضمن تنفيذ جميع سياسات الموارد البشرية والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية ذات الصلة بطريقة خاضعة للرقابة ومتسقة.
عمليات الموارد البشرية: تنفيذ الأنشطة اليومية للموارد البشرية مع الحد الأدنى من الإشراف. قيادة مبادرات الموارد البشرية المختلفة، مثل استحقاق الرسوم المدرسية والتقارير المالية قبل تقديمها إلى الإدارات المعنية داخل المنظمة.
مشاركة الموظف ورضاه: المشاركة في المشاريع والأنشطة المجتمعية ذات الصلة عند الحاجة مع ضمان انعكاس ثقافة الشركة دائمًا. تنظيم استبيانات الموظفين وتحليل النتائج والتوصية بخطط العمل بناءً على التعليقات.
Onboarding & Offboarding: قيادة دعم ما بعد التوظيف من خلال إجراءات فريق علاقات الأشخاص في الوقت المناسب لضمان إصدار وثيقة العمل في الوقت المناسب مع احترام تاريخ البدء المؤقت. التأكد من حضور جميع المغادرين وإكمال جميع العمليات اللازمة.
إدارة البيانات وإعداد التقارير: بدء وتحديث والحفاظ على السجلات السرية والمالية للموظفين بشأن نظام إدارة الموارد البشرية (الترقيات والزيادات وتقييم الأداء ...) وفقًا لاتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها