عن Mohamed Ashraf:
A professional , Hard worker , Looking for a position in Human Resources field to utilize my skills and abilities in the appropriate organization that offers professional growth for the innovative, resourceful and self-motivation, and where I can prove myself as an inspiring asset for the company that I am working for
الخبرة
From day to day, the duties of a human resources specialist may vary. While they have a specific human resources area, a specialist may have a different set of tasks to complete every day, wearing other hats within the department as needed.
- Recruitment and Retention Specialist
Under the umbrella of Workforce Planning, their responsibilities can include implementing the organization’s recruiting strategy, interviewing applicants, administering pre-employment tests, assisting with conducting background checks, and processing transfers, promotions, and terminations
- Employee and Labor Relations.
التعليم
- Bachelor of Commerce Business administration 2016.
- HR DIPLOMA 2020.
محترفون من نفس قطاع موارد بشرية مثل Mohamed Ashraf
محترفون من قطاعات مختلفة بالقرب من Cairo, القاهرة
المستخدمون الآخرون الذين يطلق عليهم Mohamed
وظائف بالقرب من Cairo, القاهرة
-
Human Resources Recruiter
منذ يوم
شركة توافق للمحاماة والاستشارات القانونية Cairoمطلوب Recruiter Freelance، الشغل من البيت 100% · البوزيشن: Call Center – لشركة تحصيل أموال · المطلوب: تجيبي Candidates يفضل بنات ، شرط أساسى خريجات ، تفضّل خبرة كول سنت ر ...
-
Coord-Human Resources
منذ 6 أيام
Marriott International Cairoنحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين لانضمامهم إلى فريق لو مريديان. · يتطلب التواصل مع الضيوف ذوي التفكير المماثل ولديهم رغبة عميقة في خلق تجارب لا تنسى. · ...
-
Human Resources Specialist
منذ 3 أسابيع
ECSM - Egyptian Company for Self-Maintenance for Roads and Airport Cairo+معرفة أساسية بإدارة الموارد البشرية خبرة في مجال الموارد البشرية من ٣ الي ٥ سنوات شرط اساسي إتقان المهام الوظيفية للموادر البشرية ومعرفة بقانون العمل والتأمينات الاجتماعية · +مؤهل دراسي عال مناسبMهارات إداراة مواريد بشرى, معارف قانونيّة اجتماعيّة, ...
